«Контролируем всю территорию, включая Острова »
От «небесных тихоходов» до «ночных охотников»
«Это наши берега »
Е. ГУСЕВ, А. ЖЕЛЕЗНОВ
Растет достойная смена
Даты. События. Факты P
Гражданскому персоналу достойную зарплату
Причина прежняя – низкий по сравнению со средним по городу уровень оплаты труда врачей и медсестер. Чтобы юридически грамотно отстоять интересы тружеников армии, в ФГУ «442-й ОВКГ» по предложению председателя территориальной организации Профсоюза гражданского персонала ВС России ЗВО Владимира Петрухина решили объединить усилия профячеек. Председателем единой профорганизации избрали полковника медицинской службы запаса Николая Соколовского, в прошлом начальника медслужбы ЛВО. Одна из главных ее задач в ближайшее время определена – подготовить и подписать коллективный трудовой договор, который в будущем позволит регулировать возникающие порой правовые коллизии, защищать интересы гражданского персонала. Владимир Петрухин в беседе со мной также выразил убежденность в том, что надо кардинально менять подходы к решению насущных вопросов тружеников армии. Иначе невозможно остановить происходящий процесс, когда тысячи сотрудников увольняются из воинских частей, учреждений, заводов, предприятий оборонного ведомства. Без достойной зарплаты и заботливого отношения к гражданскому персоналу нельзя поднять его престиж.
Урезанные штаты медучреждения сегодня с трудом удается укомплектовать специалистами.
При этом, в частности, в 104-й консультативно-диагностической поликлинике изъяли ряд прежних управленческих и методических функций и заметно сократили медперсонал. В то же время к ней прикрепили значительную часть контингента, который до реформирования обслуживался тремя другими поликлиниками Минобороны РФ. Нагрузки на медиков возросли.
Что сделать, чтобы в условиях реформирования и перехода Вооруженных Сил на новый облик медицинские учреждения работали без сбоев и в то же время были соблюдены интересы гражданского персонала? Этот и другие волнующие людей вопросы обсуждались на совещании в Федеральном государственном учреждении «442-й окружной военный клинический госпиталь» Минобороны России в Санкт-Петербурге. Нынче в него входят 40 лечебных учреждений, которые дислоцируются по всему округу.
- Увы, ухудшилось, – развел он руками. – Отток медперсонала, особенно младшего, большой. Люди вынуждены увольняться с любимой работы из-за низкой оплаты их труда. Все ведь хотят жить нормально…
Встретив недавно Ярослава Ковальчука – заведующего стоматологическим отделением поликлиники Военно-медицинской академии имени С.М. Кирова, поинтересовался, улучшилось ли положение с комплектованием медперсоналом.
«Все, больше сил моих нет терпеть нищенскую зарплату. Уволюсь – в сердцах выпалил Ковалев. – Цены на коммуналку, продукты питания и услуги растут. А нам, гражданскому персоналу, уже который год обещают солидные прибавки Из-за низкой зарплаты молодые специалисты к нам не идут. Ветеранам трудовую эстафету передавать некому. Если вслед за мной уволятся и другие опытные специалисты, это может парализовать работу узла связи», – с горечью заключил Александр Ковалев. К сожалению, подобные ситуации типичны и для других воинских коллективов и учреждений Минобороны РФ, в том числе и в ЗВО.
Более двух десятилетий мой знакомый Александр Ковалев трудится механиком на узле связи в военном городке, является одним из лучших специалистов. На днях, когда я его встретил после очередного дежурства, он был усталым и хмурым.
Гражданскому персоналу -достойную зарплату
Низамидин КАИНБЕКОВ, постоянный корреспондент журнала «Ориентир» по Западному военному округу
Опубликовал admin - декабря 2, 2012
Ориентир 10 2012 г.
Ориентир 10 2012 г. | Журнал Ориентир
Комментариев нет:
Отправить комментарий